2017年08月08日

ゼリア新薬新人研修自殺事件

 ゼリア新薬工業(東京都)の新入社員だった男性=当時(22)=がうつ病で自殺したのは、新人研修で人格否定されたことなどが原因だとして、千葉県の両親が8日、同社と研修委託を受けた人材育成コンサルタント会社(同)などを相手に1億円余りの損害賠償を求めて東京地裁に提訴した。

 両親側の弁護士によると、男性は2013年4月に入社したが、研修中の同5月18日に自殺。2年後、中央労働基準監督署は「研修で嫌がらせなどに該当する強い心理的負荷があり、精神疾患を発症した」と労災認定した。

 指摘された研修は「意識行動変革」と称し、コンサル会社が自殺の約1カ月前に3日間実施。男性は同社の講師に吃音(きつおん)や過去のいじめ被害をみんなの前で告白するよう強要され、研修報告書に「ショックで頭が真っ白」などと書き残していた。

 両親は医療情報担当者(MR)のテスト勉強など、常態化した長時間労働も原因と主張。父親(59)は厚生労働省で記者会見し、「軍隊のような研修に警鐘を鳴らしたい」と述べた。(時事通信、2017.8.8)


 東京都中央区の製薬会社ゼリア新薬工業の新入社員の男性(当時22)が新人研修中に自殺したのは、過去に受けたいじめの告白を強要されるなどしたことで強い心理的負荷を受け、うつ病を発症したのが原因として、遺族が8日、同社や研修の一部を請け負ったコンサルティング会社、当時の講師に慰謝料など総額約1億円の損害賠償を求め、東京地裁に提訴した。

 遺族の弁護士によると、男性は2013年4月に医薬情報担当者(MR)として入社したが、研修中にうつ病を発症、翌5月、研修施設から自宅に戻る途中に自殺した。

 同年8月まで予定されていた研修の中では、コンサル会社が十数人のグループでそれぞれの悩みや弱みを打ち明けさせる「意識行動変革研修」を実施。講師は男性に吃音(きつおん)があると指摘、過去にいじめを受けていたとも告白させたと主張している。

 男性は「一番知られたくなかった同期に知られ、ショックは数倍増しだった」と書いた報告書を提出、講師は「目を覚ませ」などと書き込んで男性に返却したという。

 男性の父親(59)は「吃音やいじめは聞いたことがなく、厳しく追及され、言わされたのかもしれない。会社は事実を明らかにしてほしい」と訴えている。

 遺族側は、詳細な報告書の提出などのため「当時は月100時間以上の時間外労働があった」とも主張している。(共同、日刊スポーツ、2017.8.8)


 人格破壊は洗脳の基本プロセス。一人前の企業戦士を育てるのにそんなことやる必要があるんでしょうか。


 <ゼリア新入社員、13年自殺 「研修が原因」両親提訴>
 東京都中央区の製薬会社「ゼリア新薬工業」に勤めていた男性社員=当時(22)=が自殺したのは、新入社員研修で強い心理的負荷を受け、うつ病を発症したのが原因だとして、千葉県在住の両親が八日、同社や、研修の一部を委託された同区のコンサルティング会社「ビジネスグランドワークス」(BGW)、当時の担当講師を相手取り、約一億円の損害賠償を求める訴訟を東京地裁に起こした。

 遺族側の玉木一成弁護士によると、男性は二〇一三年四月、医薬情報担当者(MR)としてゼリア新薬に入社。研修中にうつ病を発症し五月十八日、研修施設から自宅に戻る途中、東京都新宿区内で自殺した。

 研修は複数の施設で四月一日〜八月九日に実施。このうち、BGWが請け負った四月十〜十二日の「新入社員意識行動変革研修」では、講師が新入社員らに、同期入社の同僚の前で「悩みをぶちまけろ」と、悩みや弱みを打ち明けるよう要求。男性は、吃音(きつおん)や過去にいじめを受けた経験を、告白させられたという。

 男性は研修参加報告書に「一番知られたくなかった同期に知られてしまい、ショックは数倍増しだった」などと書き残している。

 中央労働基準監督署は一昨年五月、意識行動変革研修での講師の発言が男性に強い心理的負荷を与えたとして労災認定した。この日都内で記者会見した男性の父(59)は「吃音やいじめは聞いたことがなく、講師に言わされたのかもしれない。会社は事実を明らかにしてほしい」と話した。

 ゼリア新薬は「訴状が届いておらずコメントできない」とする一方「四十年以上新人研修を実施してきた。自殺の原因は分かりかねる」としている。BGWは「研修が違法行為であるとされる事情はない。精神疾患の発症時期など時間的経緯に照らしても、研修と男性の自殺の間に因果関係を見いだすことはできない」と争う姿勢を示している。(東京新聞、2017.8.9)


posted by リュウノスケ at 22:18| Comment(0) | ニュース(労働問題) | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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